Egalité hommes / femmes
Chez Entremont, la diversité est au cœur même de notre politique de ressources humaines. Notre
score de 86 points sur 100 à l’Index de l’Egalité entre les Hommes et les femmes résulte d’actions
concrètes mises en place de longue date dans notre entreprise.
Pour rappel, cet index est calculé en fonction de 5 indicateurs, sa publication est obligatoire pour les
entreprises de plus de 1000 salariés :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
- Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)
Les entreprises, ayant un index inférieur à 75 points sur 100, seront dans l’obligation de définir et de
mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de 3 ans.
La différence comme levier de performance
Depuis déjà plusieurs années, nous avons signé avec les partenaires sociaux, un accord sur l’égalité
professionnelle.
Cet accord a pour objectif de promouvoir l’égalité dans l’entreprise à tous les niveaux par des
engagements concrets : recrutement équilibré et objectif, promotion des femmes dans l’entreprise,
accès à la formation, compte du congé parental d’éducation en ancienneté, lutte contre la
discrimination etc. Un travail qui porte ses fruits, nous avons d’ailleurs un taux d’emploi de
travailleurs handicapés supérieur à l’obligation légale de 6%.
Notre objectif, valoriser les différences entre nos salariés pour qu’elles deviennent de véritables
atouts pour la cohésion et la motivation !
